來源：解放軍報

■山西省山陰縣人武部政委 曹世強

前不久，我發現工作向來積極的文職人員小李有些消沉，工作熱情不高。我意識到小李的思想可能出現了波動，應該盡快找個合適的時機與他“零距離”談心，了解他的思想動態，盡快解決問題。

一天午飯時，小李獨自坐在一桌吃飯。我端著餐盤來到他身旁，與他一邊吃一邊聊，希望借助這樣的閑聊方式了解他的思想動態。

“小李，今天飯菜不合胃口還是身體不舒服？”聊天過程中，我不斷引導他對我敞開心扉，“如果工作生活上有任何困難問題，都可以和我談談，咱們一起解決?！?/span>

“沒有沒有，謝謝政委關心。那個……我吃完先走了?！迸c我預想的不同，和我坐在一起，小李顯得很拘束，也沒有太多溝通的意愿，很快收拾好餐具離開了食堂。

望著他的背影，我想，或許是我往常工作中給他留下了比較嚴肅的印象。于是，我決定再找機會了解他。

接下來幾天，我多次主動與他交流，對他關心。但事與愿違，幾次之后，我發現小李故意躲著我，有時遠遠見到我就繞路而行。

明明是想通過“零距離”談心拉近距離，為何反而拉遠了距離？

帶著疑問，我與幾位基層優秀帶兵人探討交流。他們分析感到，現在年輕官兵和文職人員更強調“私人空間”，隱私意識更強，不喜歡長期被別人關注。我緊追不舍的“關心”，可能反而會讓他們產生心理壓力，背上思想包袱。

于是，我決定抽絲剝繭，嘗試通過小李身邊人了解情況，并提醒他們多關注小李的情緒變化和心理狀態，多在日常工作生活中引導小李進行調適。沒過多久，小李情緒好轉，還主動向我說明前期情況，對我表達感謝。

通過這次經歷，我意識到，由于文職人員是軍隊的新生力量，我對他們的思想變化過于敏感，開展工作不免有些著急。我感到，關注年輕文職人員和官兵的思想動態沒有錯，但發現問題不能“小題大做”，解決思想問題也不能急于求成，一味“打破砂鍋問到底”，應該針對不同對象特點采用不同方法，有時需要想得更細一些、更全面一些。

（梁 江整理）

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